Semove e Sindicarga firmam parceria para empregar mão de obra egressa do serviço militar

A Semove e o Sindicato das Empresas do Transporte Rodoviário de Cargas e Logística do Rio de Janeiro (Sindicarga) firmaram um Convênio Colaborativo focado no recrutamento, seleção e qualificação de mão de obra egressa das Forças Armadas. O acordo, assinado em 5 de agosto de 2025, estabelece cooperação mútua para o desenvolvimento do projeto denominado “Missão Novo Rumo”, idealizado pelo Sindicarga em parceria com o Sest Senat e o Centro Universitário Augusto Motta (Unisuam).

O “Missão Novo Rumo” tem como objetivos o aproveitamento da mão de obra proveniente do serviço militar e sua inserção profissional no mercado de trabalho, tanto nas empresas associadas à Semove, após assinatura do convênio, como nas filiadas ao próprio Sindicarga, bem como de outras instituições e segmentos da economia fluminense que venham a se tornar parceiros da iniciativa. A ideia é que esta parceria inspire novas instituições do estado do Rio a se unirem ao projeto, contribuindo para o desenvolvimento humano e o crescimento sustentável do Estado.

Atualmente, somente no estado do Rio de Janeiro, estima-se que um contingente entre 5 e 6 mil militares com potencial de talentos técnicos e operacionais deixem as Forças Armadas todos os anos, muitos deles sem perspectiva de emprego ou desenvolvimento profissional. Dessa forma, o projeto busca também prevenir a vulnerabilidade social desses ­ex-militares, cuja formação é baseada em princípios de disciplina, responsabilidade, resi­liência e determinação, características ­pessoais desejadas pela maior parte das empresas, em qualquer setor de atuação. Segundo o Sindicarga, a meta inicial é beneficiar em torno de 20% desse público, conectando-os às oportunidades oferecidas pelas empresas filiadas, tanto à Semove quanto ao próprio Sindicato.

“Convergência de propósitos”

“A parceria com a Semove foi motivada pela convergência de propósitos. Tanto o Sindicarga quanto a Semove representam setores estratégicos para o desenvolvimento econômico e social do Rio de Janeiro: o transporte de cargas e o transporte de passageiros, respectivamente. Unir forças significa ampliar o alcance das nossas ações e fortalecer o ecossistema de mobilidade como um todo. A Semove tem papel fundamental na modernização do transporte público e o Sindicarga, através do projeto ‘Missão Novo Rumo’, tem atuado fortemente na empregabilidade e qualificação profissional. Juntos, podemos conectar empresas e pessoas, promovendo inclusão produtiva e desenvolvimento sustentável no setor”, afirmou o presidente do Sindicarga, Felipe Coelho.

Para o presidente executivo da Semove, Armando Guerra, o convênio representa um passo estratégico para suprir a carência de mão de obra no setor de transporte público do estado do Rio de Janeiro, a partir da contratação de cidadãos que poderão oferecer um atendimento diferenciado à população fluminense e contribuir para o desenvolvimento das operadoras de ônibus. “As empresas de mobilidade e transporte coletivo que representamos na Federação reconhecem o valor inestimável da mão de obra oriunda das Forças Armadas. Ao abrir as portas para esses possíveis futuros rodoviários, não estamos apenas cumprindo um papel social, mas fortalecendo a qualidade e segurança dos nossos serviços com profissionais com histórico de atendimento à população e noções do bem-servir”, disse.

A parceria na prática

As vagas de emprego disponibilizadas pelas empresas de ônibus, através da Semove, são replicadas automaticamente, por meio de integração tecnológica do Portal do Rodoviário (site com notícias, dicas e informações exclusivas para os rodoviários do transporte coletivo do Estado), mantido pela Federação, com o sítio eletrônico do projeto “Missão Novo Rumo”, disponibilizado pelo Sindicarga.

Em contrapartida, o Sindicato utilizará seu sítio eletrônico para a captação de currículos de profissionais egressos do serviço militar que se adequem às demandas das vagas oferecidas pelas empresas associadas à Semove. Assim, através do projeto “Missão Novo Rumo”, esses candidatos poderão ser encaminhados para o processo de recrutamento e seleção das operadoras, que decidirão sobre sua contratação ou não, a partir de critérios e avaliações internos.