Semove lança Programa de Diversidade e Inclusão

ASemove lançou, dia 27 de junho, seu Programa de Diversidade e Inclusão (DI). As ações concentram-se no Programa Plural da entidade, que centraliza, organiza, amplia, estrutura e sistematiza as práticas de sensibilização e conscientização em DI, iniciadas pela Federação em 2019.

“O principal objetivo dessa iniciativa é promover um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e equitativo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e com oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento”, explica Átila Moreno, responsável pelo Programa.

Diretrizes definidas

Para isso, foram definidas como principais diretrizes: o desenvolvimento e implementação de programas que abordem questões de raça, etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, religião, idade, deficiência e origem social; a sensibilização de lideranças para melhor lidarem com os processos de recrutamento, seleção, promoção e desenvolvimento de carreira; a implementação de programas de treinamento, sensibilização e conscientização, com foco em diversidade, inclusão, respeito e combate ao preconceito; a criação de grupo de trabalho para planejar, executar e acompanhar as ações do programa; a contribuição com as demais políticas, planos e programas da entidade; a definição de metas e indicadores para medir o progresso do Programa; e o estímulo à participação dos colaboradores.

ODS e eixos de atuação

“O programa está alinhado com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial os ODS 3, 4, 5 e 18, com previsão de implantação a curto, médio e longo prazos, e os ODS 10, 11 e 16, para longo prazo”, destaca Átila.

É importante destacar que o Programa Plural se divide em cinco eixos temáticos – capacitação e desenvolvimento, comunicação e eventos, normativas e diretrizes, gestão e saúde e bem-estar no trabalho –, que são os pilares para fomentar iniciativas de equidade, diversidade e inclusão. E ele conta também com sete eixos de atuação: gênero, orientação sexual, raça e etnia, pessoa com deficiência, crença e religião, idade e interseccionalidade.

O que já está sendo feito

Programas e ações das ­áreas de Desenvolvimento Organizacional e da Gerência de Relações do Trabalho, realizados ao longo dos últimos anos, já estão inseridos nos eixos de atuação do programa de Diversidade e Inclusão, como: a plataforma on-line Eu Estudo; os treinamentos sobre assédio moral e sexual e discriminação; o Geração Jovem; o Clube de Leitura; a Pesquisa de Ambiente Empresarial; as rodas de conversa sobre maternidade, orgulho LGBTQIAP+, raça e masculinidade, entre outros temas; os programas de gestantes e de bem-estar social; e o Espaço Saúde na intranet, com área dedicada a temas transversais ao da diversidade.

“O sucesso deste Programa depende do compromisso e da participação de todos e todas. É fundamental que a liderança da empresa demonstre um forte apoio à DI e que os colaboradores se sintam responsáveis por criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso”, finaliza Átila.