Um jeito plural de ser

O mundo está mergulhado num período de guerras, recrudescimento de preconceitos, incompreensões e intolerâncias. Vemos os sinais diariamente, na mídia, no comportamento das pessoas e até dentro das famílias. Como reação a esse cenário, surgem movimentos de defesa de direitos humanos, em prol de grupos minoritários e pela liberdade de cada indivíduo poder expressar aquilo que é ou como se sente, mesmo que esses padrões não se encaixem em modelos vistos como “aceitáveis”, “certos” ou, pelo menos, comuns.

Muitas corporações vêm adotando procedimentos de inclusão e de diversidade, a fim de manter fora de seus limites situa­ções de confronto, constrangimento, abuso, ódio ou qualquer tipo de perseguição. Ambientes saudáveis incentivam atitudes saudáveis, e empresas inclusivas dão melhores resultados. Pesquisa da Harvard Business Review mostrou que empresas onde há mais diversidade e inclusão têm 45% a mais de chances de apresentar crescimento acima da média.

Ciente da importância de oferecer um ambiente de trabalho ético, acolhedor e, principalmente, respeitoso, a Semove, desde 2019, vem adotando práticas de Diversidade e Inclusão (D&I), agora centralizadas no Programa Plural, que temos o orgulho de anunciar. Dentre outras inúmeras iniciativas que dele fazem parte, a sensibilização de lideranças para que os processos de desenvolvimento dentro da empresa sejam equitativos e justos desde o momento de recrutamento e seleção de cada colaborador – e que assim se estendam por toda sua trajetória profissional entre nós.

Sabemos que nem sempre essas mudanças são tão fáceis e rápidas, uma vez que mexem com características culturais, crenças, atitudes e vieses inconscientes. Por isso mesmo, são importantes a conscientização e a criação de grupos de discussão e reflexão sobre temas de D&I, de forma a engajar toda a força de trabalho nesse esforço.

Definir metas e maneiras de verificar o progresso do Programa, criar treinamentos, workshops, palestras, produzir material informativo, incluir bibliografia específica na plataforma de autodesenvolvimento da Semove são algumas das ações que vão contribuir para que o Programa Plural não fique apenas no papel, mas se traduza em realidade perceptível no dia a dia de cada um de nossos trabalhadores. Afinal, como já dissemos, as transformações tiveram início em 2019, e as coisas já vão se tornando mais igualitárias, diversas e inclusivas por aqui desde então.

A ideia é que cada um internalize conceitos de ética, valorização do outro, justiça, respeito e igualdade, de forma que, ao fazê-lo em relação aos demais membros da equipe, da mesma forma se sinta imerso em ambiente ético, sendo acolhido de forma justa, respeitosa e em igualdade de condições. A Semove adotou um jeito plural de ser.